目前日期文章:200709 (4)

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2007年8月29日,中原資管所來到越南,完成富祿兒家的服務後接著就是指導工作站學習部落格。工作站設部落格的目的是希望有一個管道直接與認養人及有興趣的社會大眾溝通互動。工作站每一位同仁都可以到這個部落發表文章與心得。
部落格的文章分成:助學、學前、醫療計畫,以及2006年才開始的大陸麗江計畫。
歡迎大家來指導,有問題、有建議都請留言、回應喔!

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昨天聽到一個訊息至善2003年開始服務的黎利兒家有新的資源。是由幾個英國過去在黎利服務的志工成立一個非盈利組織叫Hue Help,然後募款來協助黎利,2007年9月27日三方Hue Help、順化外務廳的聯合友誼會和兒家主管單位CPFC剛完成3年合作簽約。這是也個好事情,不管是對兒家還是對至善和那些在關心兒家的好心人。但是這對工作站也是一個很大的挑戰!
從2000年開始與CPFC合作後,CPFC很多次申請協會協助該兒家,經過評估,2003年協會開始對該兒家提供服務,對兒童的生活、教育、醫療和娛樂給予補助。根據該兒家的生活條件,比較順化自他兒家的生活標準,兒家現有資源和至善的能力,協會的補助大致能負擔孩子全部生活教育等費用的一般,也算是該兒家最多最穩定最周全的一個服務。
Hue Help的案子除了關心孩子的生活教育醫療之外,還補助兒家工作人員的薪水(員工薪水一直由有兒家主管部門負擔,而且應該由他們主管負擔才對),每年補助費用比至善還多一倍。僅酸Hue Help 和兒家投入的費用就比順化其他兒家每年的運作經費已經高一等了。
Hue Help當然也會有他們執行計劃的理由,但是在開始以前工作站已經與他們說明協會在兒家的服務項目,但是終于還是大筆經費投入,造成資源的重複!
至善是否繼續協助?是否要離開幾年來努力造出成就的這兒家?是一個大挑戰!
工作站會進行評估,但是一個很清楚的立場是資源要正確、透明、平等的投資。中部還有很多資源欠缺的兒家和社區。如果黎利資源太豐富,孩子得以保障足夠的生活,至善的資源沒有任何理由繼續投入。
仲始20070929上午11點 加班功課

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順化工作站員工訓練

順化站的員工都是在中部大學中文系畢業,也都是畢業後不久就進來,除了會說一口流利的漢語,會寫順暢的文章之外,對工作還是開始練習(甚至是中-越文翻譯)。
雖然工作站員工的工作方法,工作能力提升偶爾安排出去接受訓練,但是大部分由工作站自己進行(員工訓練靠計劃主持人韓姐)。這幾年工作站一直采用用Swot手法來評估現狀,Log Fram Work 來規劃服務,用ORID檢討工作,用開放空間來當討論方式等。
這次也是年度計劃,為了加強員工計劃規劃能力,學習如何建立發展當地合作關系,加強員工團體工作方法和精神,工作站原定計劃八月是到牙狀和大勒市舉辦員工訓練-旅游。後來因為工作站的業務,所以要延期到九月初,地點也要改到峴港,時間也得利用禮拜六和禮拜天。
第一次當工作站員工訓練講師,雖然Log Fram 實際操作也相當熟練,合作關系建立和發展今年在河內受訓過,但是與同仁分享真的,滿足他們的需求真的不簡單。訓練內容設計從以前受訓和其他參考資料抓出來。
這次訓練有兩位新進員工小祿和小草。對他們來說這是一個難得機會,去了解和認識工作站的服務,與資深同仁建立關系。為了讓同仁了解至善的服務宗旨、歷史、范圍和內容,開始之前用Power Point為同仁介紹至善和工作站的服務。大家都深深感受這份善事的含意,也感受自己對計劃投入的價值。新進同仁全面了解工作站的業務。
從過去二次受訓的收獲以及從實際操作,我用Power Point為同仁介紹邏輯架構的相關知識,特別是為他們弄清楚什麼是目的、目標、產出、活動、成效和評估。同仁以這次訓練收回加上實際執行經驗,規劃2008年各計劃服務重點,然後共同討論。
合作關系建立和發展方面,利用在河內受訓的收獲,為同仁介紹如何去建立、發展、監督、協助和評估合作關系。時間不多,所以來不及做練習。
這次訓練也同時檢討一下“卓越工作站的行動計劃”,同仁共同分享心得、憂慮和期待。每次進行這樣活動後,同仁之間感情更濃厚,關系也更緊密。
雖然無法完成全部訓練課程,但是很高興同仁的收獲不錯。大家都更有信心去規劃和執行自己負責的計劃。
仲始 20070912

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20070904
今天早上又上電腦課,中原志工俊男美女認真的教工作站的同仁。雖然工作站同仁都很忙,是助學狀況表和信件,幼稚園開幕,員工訓練計劃,醫療資料等,但是同仁也很認真的學。也是因為電腦課很有興趣,大家一直因為電腦毒而煩惱,還有一些需要設計的東西而頭痛。大家都很想利用這次中原志工多學一點。
哇,越南順化有這樣的電腦志工多好啊!
每周學一點就會好啊!怕什么電腦毒,怕什么設計啊!
認真學習,但是資源欠缺也難為。
謝謝中原志工。
明年再來吧。

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